Mit dem Jahresprogramm 2026 legt die Stiftung Bildung der katholischen Krankenhäuser ein strukturiertes Fort- und Weiterbildungsangebot für Führungskräfte im Krankenhaus vor. Das Programm richtet sich an Mitarbeitende in leitenden Funktionen, die unter Bedingungen von Strukturzwang, Personalmangel und ökonomischem Druck Verantwortung tragen.
Führung im Krankenhaus unter verschärften Rahmenbedingungen
Führung im Krankenhaus steht 2026 unter besonderem Druck. Krankenhausreform, DRG-Logik, Fachkräftemangel und zunehmende Digitalisierung verändern die Entscheidungsräume von Führungskräften grundlegend. Verantwortung bedeutet heute, unter Unsicherheit zu handeln und Nebenfolgen mitzudenken. Fortbildung Krankenhaus ist damit kein Zusatz, sondern Teil der organisatorischen Verantwortung.
Führung im Krankenhaus: Schwerpunkte des Jahresprogramms 2026
Das Jahresprogramm 2026 der Stiftung Bildung reagiert auf die wachsenden Anforderungen an Führung im Krankenhaus. Es richtet sich an Leitungskräfte, die unter Reformdruck, Personalmangel und ökonomischen Vorgaben Verantwortung tragen. Insbesondere richtet es sich an Führungskräfte in katholischen und christlichen Krankenhäusern, die ihre Rolle nicht als Funktion, sondern als Dienst verstehen. Im Fokus stehen Weiterbildungen im Krankenhaus, die Führungskompetenz, ethische Orientierung und Systemverständnis verbinden.
Das Jahresprogramm umfasst unter anderem:
- Fortbildung Führung im Krankenhaus für unterschiedliche Berufsgruppen, vom ärztlichen Dienst bis zu Küche, Hauswirtschaft und technischem Dienst.
- Weiterbildung Führung im Gesundheitswesen mit Schwerpunkt auf Entscheidung unter Knappheit, Konfliktfähigkeit und Verantwortung für Mitarbeitende.
- Patientensicherheit Fortbildung im Kontext digitaler Transformation und klinischem Risikomanagement.
- Spiritual Care und Existential Care Weiterbildung, die die Würde des Menschen als handlungsleitenden Maßstab in den klinischen Alltag übersetzt.
- Kostenfreie digitale Führungsimpulse, die aktuelle Fragen von Wandel, Belastung und Führungskultur im Krankenhaus aufgreifen.
Alle Formate sind Teil eines abgestimmten Gesamtkonzepts. Sie zielen nicht auf Motivation, sondern auf Entscheidungsfähigkeit. Nicht auf Selbstoptimierung, sondern auf verantwortliche Führung im System Krankenhaus.
Das Jahresprogramm 2026 ist eingebettet in das langfristige Bildungsangebot der Stiftung Bildung der katholischen Krankenhäuser. Es steht für werteorientierte Führung, Verantwortung unter Knappheit und Qualifizierung im Dienst von Patientinnen, Patienten und Mitarbeitenden.
